據《人民日報》報道，眼下正值求職季，一些網絡求職平臺推出高價培訓課程，有的聲稱可“付費內推”，保證幫忙找到工作。據了解，不少求職培訓項目收費上萬元，盡管價格不菲，但一些學生參加相關項目后，并未找到滿意的工作。

　　求職者能否找到滿意的工作，用人單位能否找到滿意的人才，這往往取決于勞動力市場上供求聯系機制的運作效率。市場經濟條件下，職業中介機構是實現勞動力供求聯系機制的有效載體，有助于促進人力資源的合理流動及充分就業。一些網絡求職平臺通過提供就業資訊、開展職業培訓等，為求職者帶來了極大便利。然而，也存在個別平臺夸大宣傳、虛假宣傳等現象，各類騙局、套路層出不窮，以“付費內推”為噱頭招搖撞騙，這不僅會降低求職效率，提高求職成本，而且會擾亂正常的人力資源市場秩序。

　　受信息不對稱的影響，畢業生求職時面對煩瑣的招聘過程，常常手足無措。面對未來的職業抉擇，有的畢業生表現出“宅屬性”，不愿承擔人際交往中可能產生的風險成本，加上社會經驗少、分辨是非能力較差，很容易被個別吹得“天花亂墜”的求職平臺所蠱惑。與免費平臺相比，不少付費求職平臺號稱有內部資源，更能蠱惑人心。

　　付費求職服務平臺受關注的背后，迫切需要格外關注求職者的求職需求。就面向畢業生群體的就業服務而言，一些高校雖然設立了就業指導服務機構，但對學生就業理念、職業規劃等方面的引導有些不足。在校大學生普遍缺乏系統的就業教育，即便是接受了擇業技巧的傳授，仍然缺乏從職業幸福乃至人生幸福著眼的相關教育，更欠缺獲取職業發展與職業幸福的能力。市場化的就業服務機構是促進大學生就業的有益補充力量，但由于缺少足夠有力的法律規范和市場監管，導致其在運營過程中滋生不少亂象。因此，保障求職市場秩序，為求職安全保駕護航，還須規范勞動力市場中介行為，有效降低學生的求職成本。相關部門要疏堵結合、雙向發力，一方面要督促中介機構為畢業生求職提供專業化服務，做好“疏”的工作;另一方面也要加大對非法中介機構的打擊和懲戒力度，掃除求職騙局和套路生存的土壤，做好“堵”的工作。

　　防范化解求職陷阱，外因是條件，內因起決定性作用。解鈴還須系鈴人，當務之急是提高求職者的防范意識，增強求職者自我維權的能力。求職者在篩選招聘信息時，一旦發現薪資待遇與學歷背景、工作內容等明顯不符時，要格外警惕，理性面對“威逼利誘”，不貪小便宜，不輕信中介的口頭承諾。如遇“黑中介”滋擾或拒不履行合同，及時報警或者向有關行業主管部門投訴。此外，大學生也要積極學習，主動向有經驗的老師、學長們請教，提升求職信息搜集和鑒別能力。

　　破解求職過程中的陷阱，僅靠學生自身的摸索還遠遠不夠，關鍵在于學校層面的教育引導，尤其是就業指導教師的言傳身教。就業指導教育存在的價值，就在于引導學生根據自身條件及外部就業環境的變化，認真規劃自己的職業未來。就業指導教師既是大學生就業的“教練員”，也是大學生與就業市場對接的“中間人”。對此，高校要強化教育培訓，引導學生用更開放的視野來看待職場，找出自身的比較優勢和核心競爭力。同時，還要搭建交流實踐平臺，為學生建立求職擇業的微信群、沙龍等交流平臺，為學生提供就業、實習信息等求職資訊服務。學生對職業了解越充分，就越能作出理性選擇，從而規避求職陷阱。

　　(作者系媒體評論員)