日前，教育部等六部門聯合印發《關于鼓勵科研項目開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業的通知》(下稱《通知》)，鼓勵承擔國家科技計劃(專項、基金等)科研項目的高校、科研院所、企業等單位開發科研助理崗位，吸納高校畢業生就業。此舉既是促進就業穩定的有效手段，也是深化科技管理體制改革，構建與國家科技計劃實施相匹配的專業科技支撐隊伍的重要舉措，對推動科技創新支撐復工復產和經濟平穩運行意義重大。

　　高校和科研院所聘用科研助理，是吸納高校畢業生就業的重要渠道，更是培養高素質人才、增強國家科技創新能力的重要支撐。應當說，《通知》要求采取多種方式選聘、明確設置標準等創新工作機制，進一步明確經費開支管理要求，加強協議簽訂、薪酬標準、戶口檔案、就業工齡、社保繳費年限等綜合就業服務，健全完善科研助理隊伍建設長效機制，以及開發科研助理崗位的組織、協調和推動工作等方面，既是對上述文件精神的一種延續，更是實現了全方位、多維度的創新發展。

　　聘用科研助理崗位，是國內外高校完善科研治理體系建設、提升治理能力的重要手段，已成為有效支撐科研創新活動的通行做法。那么，緊接著應如何有效推進政策落實落地，實現高水平意義上的優選優配就顯得尤為必要和關鍵了。

　　《通知》提出，中央級科研院所、“雙一流”建設高校、高新技術產業開發區、龍頭骨干企業作為優選項目承擔單位。各地區還要因地制宜，精準提出地方科技計劃(項目、基金等)項目承擔單位落實開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業的具體落實意見。當然，至為重要的一環，就是要建立健全以公開招聘和競爭擇優為導向的科研助理遴選機制，優選出一大批崗位需求強烈、科研興趣濃厚、穩定性和可持續性良好的高校畢業生作為科研助理。

　　實現優選優配，要以制度改革創新為基礎。為此，一是做好科研助理崗位需求的摸排調查、統計分析，準確掌握需求狀況。有效推進人工智能、集成電路、網絡空間安全等國家重點支持領域，以充足的課題經費積極吸納高校畢業生。將招聘通知統一發布在“24365”招聘服務平臺，幫助畢業生在疫情期間與崗位需求精準對接。

　　二是廣泛宣傳鼓勵科研項目開發科研助理崗位的相關政策文件，國家相關主管部門應在高校科研、人事制度改革等方面給予更多指導意見，并幫助那些具有一定專業知識背景、熱衷科研工作的畢業生充分理解相關政策文件。

　　三是項目承擔單位應建立和完善更加適應科研活動規律的科研管理體制機制，以及人員評價體系和薪酬等激勵機制。不但要做好勞務費、社會保險補助、檔案戶口管理、職稱評審與晉升等相關配套政策支持，還要切實幫助科研助理明確科研學習發展方向，更好適應未來學習生活，真正走進畢業生需求的心坎里。

　　四是通過增加可支配間接經費用于提高科研助理待遇、配套激勵項目承擔單位積極履行社會責任、鼓勵課題組聯合設置科研助理崗位、加強崗位培訓和職業發展規劃用心留人、塑造良好組織文化氛圍強化認同等舉措，提升科研助理能力水平、服務質量，完善科研助理隊伍建設長效機制。

　　(作者系天津大學研究生院教師)