上周，哈佛大學博士后任職街道辦副主任的新聞被坊間熱議。

　　此事之所以在網上引起不小波瀾，主要原因如網友所慨嘆的，“怎么會有人放著好好的大學教授不當，反而去當一個街道辦的副主任呢?”“這么高的學歷不當科學家可惜了”“博士后當街道辦主任真是大材小用”……但據媒體報道，當事人羅林姣兩年前就已任職，而且是兩情相悅——2018年6月，深圳市委組織部發布《關于深圳市選調緊缺專業人才到街道任職人選名單的公示公告》，其中時任南京大學物理學院副教授的羅林姣作為深圳市街道處級領導干部人選進入公示。

　　名校博士后也好，大學副教授也好，當街道辦主任是否大材小用，不能僅看表面，即只看到高學歷與基層一線工作崗位的落差，而要看到求職者的能力與職位是否匹配，能否人盡其才，相互成就。透過報道可見，羅林姣所在的街道轄區內有著名的深圳大學城，其兼任街道辦建設部部長、掛點大學城社區，至少在專業上有很大的發揮空間，而曾就讀哈佛大學物理系的她算是“才盡其用”，其履職“對科技企業支持更有優勢”。

　　隨著社會發展，思想日益開放，價值愈加多元，從事什么樣的職業，背后有多種訴求，有的是個人興趣，有的是家庭原因，有人只求發揮專業所長，有人就是說不出的喜歡，但不管哪一種，都是個人自由，即使是大材小用，抑或高才低就，也無須他人置喙。

　　更值得深思的一點是，在互聯網技術的推動下，當下許多產業正在發生激烈變革，城市治理體系和基層組織管理也在追隨經濟的快速發展而主動求新求變，基層一線成為撬動城市轉型的一個杠桿，變得十分重要，也有巨大發展空間。據《錢江晚報》報道，2018年杭州市余杭區招聘人員的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，學歷均為碩士研究生和博士研究生，他們當中一部分入職崗位是在最基層的街道辦事處。這些名校學生來街道工作并非嘩眾取寵，而是余杭經濟社會發展的需要，很多工作專業性強，需要更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。

　　時代之變革使得我們不能再以老眼光看待新問題，不能再抱持狹隘的就業觀來評價他人選擇。高學歷到基層單位建功立業，已是實實在在的大勢所趨。而且，提升城市能級和核心競爭力，提高現代城市治理能力和治理水平，都依靠高素質人才來實現。剛剛過完40歲生日的深圳，面向全國，為基層街道、社區選調羅林姣這樣的緊缺專業人才，就是意在結合深圳主要產業發展趨勢，優化隊伍年齡、來源等結構，更好發揮人才之于城市的杠桿作用。

　　相信不僅是北上廣深，隨著時間的推移，其他三線、四線城市也將日益提升對高素質人才的需求。中國正處在快速發展的關鍵階段，但凡有生機、有活力的城市，背后都有著無數專業能力扎實、國際視野開闊以及有干勁熱情、責任擔當的優秀人才支撐。他們從基層做起，發揮所長，服務民生，做到學有所成、學以致用、反哺社會，增強自己的歷史使命感和責任感，努力使自己成為祖國建設的棟梁之材，在實現自我價值的同時，讓城市更有創新活力。這樣的人才也是一面旗幟，讓更多有志有為青年心向往之。

　　城市與人才說到底是互相促進、彼此成就的關系。一方面，作為推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容，城市高水平治理需要高素質人才，有賴其促進城市內涵、品質、特質的提升，延續城市歷史的文脈，打造高品質的城市生活;另一方面，城市也要為人才提供良好發展平臺，讓更多優秀人才有較大的施展空間。而個人的職場選擇，往往能發揮蝴蝶效應。

　　高素質人才基層就業看似個人選擇，其實與城市長遠建設發展、與中國國家治理能力現代化、與全面建成小康社會等時代命題緊密結合在了一起。當越來越多高素質人才更看重城市發展潛力、未來上升平臺，相互需要的模式之下必然帶來多贏格局。如此，未來城市會更快發展，未來中國更值得期待。