#委員：建議取消博士就業35歲的限制# 媒體報道，全國政協委員鄧純東呼吁各類用人單位招聘中對高級專門人才不要再設35歲的年齡限制。他的判斷是，社會上不少單位把小于35歲作為招聘的基本準入條件，這種限制在實踐中是有害的。

　　取消35歲限制值得研究

　　這個話題是實實在在的現實問題，國有企業、國有事業單位、科研院所、大學、醫院等機構或者各種青年科研獎項的評選，都會把35歲作為一個門檻。

　　顯然，為什么是35歲而不是別的，沒有科學的研究結論，更多是一個慣例。當然，這個慣例也有其自己的道理，比如科研能力可能在年輕時更富有爆發力。盡管如此，這也是一個概率問題，35歲肯定不是一個絕對具有界限價值的年齡。

　　數據表明，在正常情況下，讀完博士應該在29歲左右，但事實是，我國博士畢業的平均年齡在33.17歲左右，而且，博士生的延畢率高達39.68%。因此，在現實中，存在畢業就“失業”的可能，失去了進入科研機構的年齡條件。取消35歲年齡限制，顯然有助于緩解博士的就業焦慮，從而可能有助于科研水平的提高和科研隊伍的擴大。

　　但是，我們想依靠各個社會單位自覺地取消這個年齡限制并不現實。因此，從政府層面研究這一建議，就具有相當的價值，讓我們從頂層設計和政策導向上推進這一問題的解決。