據《北京青年報》報道，北京市人力社保局聯合市教委、市衛生健康委等部門，在今年率先取消了北京市用人單位錄用高校畢業生的入職重復體檢。在常規入職體檢結果6個月的有效期內，各用人單位可互認共享體檢結果。除特定項目外，用人單位不得要求學生重復體檢。

　　不必重復體檢，這對在京求職的學生來說無疑是個好消息，大大降低了學生的“畢業負擔”。一直以來，重復體檢是困擾畢業生的老問題。早在2012年就有新聞報道上海畢業生1個月內被要求做4次體檢，但該問題一直缺乏有效的解決措施。

　　對用人單位來說，要求求職者提供體檢結果，本意是了解求職者的身體情況，也無意折騰求職者。但為了保證體檢結果的真實性，用人單位會有指定體檢機構、規定體檢報告有效期等要求。這就造成了一份體檢結果在不同單位之間很難互相承認。所以，重復體檢也就成為畢業生找工作的常態。

　　重復體檢除了讓求職者疲于奔波于不同的體檢單位之外，對身體也有潛在傷害。特別是面對頻繁的X射線胸部檢查，求職者也不得不咬著牙堅持。用人單位也許是方便了，可苦了畢業生。北京市人力社保局此次規定“有效期內體檢結果互認”解決了這個難題，讓求職者不被形式化的體檢報告所影響。

　　避免重復體檢并非無先例，從2011年開始，部分地區已經出臺了相關規定。如廣東深圳、東莞等地，應聘人員只需持有一份相關部門認可的醫療機構體檢報告，一年之內無論找幾次工作都不用再做體檢。山東省教育廳也已經實現將入職入學體檢報告統一上傳和網上共享。

　　據媒體報道，2021屆全國普通高校畢業生總規模超900萬人，北京地區高校畢業生總數近25萬人。北京市人力社保局此舉是真正從畢業生的需求出發，切實解決畢業生的實際困擾。

　　除了有效期內體檢結果互認，北京市人力社保局還通過進一步完善畢業生專屬二維碼“京尤碼”、靈活處理就業補貼申請、首創“北京市大學生創業板”等舉措，切實為畢業生提供就業幫助，為畢業生提供更方便、更快捷的就業服務。有了這些政策支持后，接下來相關的配套措施也要跟上，如保證畢業生個人信息安全、解決用人單位對體檢報告的信任等，確保每一位畢業生都能夠享受到政策的紅利。

　　(作者系媒體評論員)