日前，教育部、人力資源和社會保障部召開2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議，強調要維護就業合法權益，嚴厲打擊各類違法違規行為，切實加強招聘行為監管，提升畢業生維權意識，營造公平就業環境。

　　高校畢業生是國家寶貴的人才資源。促進高校畢業生更充分更高質量就業，直接關系到國計民生，關系到千家萬戶，關系到民生福祉。據統計，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬，再創歷史新高。

　　當前，人口和經濟結構加快轉變，國際產業鏈深入調整，傳統行業中低端就業崗位減少。我國就業面臨總量壓力和結構性問題，包括高校畢業生在內的青年就業壓力較大。在勞動力市場，高校畢業生存在就業結構性錯配現象，“求職難”和“招工難”并存。特別是近年來，一些企業利用高校畢業生經驗不足、求職心切的心理，侵害求職者合法權益，畢業生求職就業遭遇招聘陷阱、求職詐騙、就業歧視的報道屢見不鮮。求職被欺詐、面試不公平、工作強度大、實習待遇低、合同不完善、學歷受歧視等畢業生權益受損現象的出現，成為影響畢業生公平就業的一大頑疾。

　　就業是最大的民生，就業權益是勞動者在就業過程中所擁有的權利以及應獲得的利益，受到法律保護。《中華人民共和國勞動法》第三條明確規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”面對錯綜復雜的國內外形勢，如何積極營造平等的就業環境，構建高質量的就業服務體系，切實維護高校畢業生就業合法權益，成為社會各界關注的焦點。

　　就業工作是一項系統工程，具有綜合性、復雜性、交叉性，涉及教育、人社、發改、財政、民政等十多個部門。許多政策的制定和管理審批權限分散在不同部門，就業政策仍存在地區分割、城鄉分割、部門分割的情況。《中華人民共和國就業促進法》明確規定：“各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視。”當前，需要堅持“一盤棋”統籌部署，健全統一領導、分工負責、部門聯動、高效運轉的就業協同配合機制。

　　要維護就業市場良好秩序，加強人力資源市場誠信建設。健全守信激勵和失信懲戒機制，推進多部門聯合監管，提升執法效果，依法嚴厲打擊虛假招聘、售賣協議、“黑職介”“培訓貸”等違法違規行為；嚴禁企業招聘設置違反國家規定的有關歧視性條款和限制性條件，嚴禁發布含有“限定某某高校”等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息。如此才能確保人力資源市場平穩有序，努力為畢業生營造公平公正的就業環境。

　　進一步健全高校畢業生就業風險預警與處置機制。統籌就業與安全，研判畢業生就業過程中面臨的風險隱患，及時發布求職就業預警信息，將侵害勞動者權益的用人單位納入招聘“黑名單”，幫助畢業生防范求職風險。隨著新就業形態在就業服務和民生保障領域的地位日趨凸顯，高校畢業生靈活就業人數激增。對此，需要強化面向新就業形態的公共就業服務，保護靈活就業者的勞動權益。

　　高校是做好本校畢業生就業工作的責任主體，需要調動全校力量形成全員促就業工作合力，打通畢業生就業服務的“最后一公里”。加強數字化就業服務體系建設，用好國家大學生就業服務平臺，推進就業服務與數字技術深度融合，開展線上線下一體化服務，為畢業生提供數字化、個性化、便捷化的就業服務。

　　針對畢業生在求職中面臨的虛假招聘、違約金過高、模糊勞動報酬、試用期過長等潛在風險，高校需要加強就業安全教育和誠信教育。配強專業化、職業化的就業骨干隊伍，開展就業權益維護專題教育，邀請勞動人事爭議仲裁院專業人員進校宣講、以案釋法，詳細解讀勞動合同訂立、勞動合同解除、勞動安全、勞動糾紛、社會保險、休息休假等法律法規。通過形式多樣的指導培訓，幫助畢業生學會通過法律援助、勞動訴訟等方式維護自身就業信息知情權、自主擇業權、平等就業權等合法權益，提升法律意識、契約意識、維權意識、誠信意識。

　　唯有政府、企業、高校、畢業生協同發力、共同努力，才能夠營造公平就業環境，維護大學生就業合法權益，促進高校畢業生更充分更高質量就業。

　　（作者系浙江大學國家高端智庫教育學院分中心執行主任、博士生導師）