“我的工資比以前翻了一倍!政府有好政策，學校有與之相匹配的全新績效考核機制，讓我們真正感受到了師道尊嚴。”近日，遼寧省沈陽市渾南區第九小學教師高虹說。

　　“把尊師重教落到實處，辦人民滿意的教育，關鍵就是讓教師們在事業上有奔頭、經濟上得實惠。”渾南區區長閆占峰在2021年區教育系統電視電話會議上表示。渾南區教育局局長張貴勇介紹，該區緊緊圍繞“教師收入”精準發力，撬動教育教學質量的提升，出臺教師自聘、辦學自主、經費包干“兩自一包”政策，拿出真金白銀切實為提升教師待遇保駕護航。

　　好政策需要落實、落地，才能讓一線教師真正得實惠。以渾南區政府創新教育改革示范點渾南九小為例，該校校長侯明飛通過“1+4”教師管理綜合改革，即開門辦學+班主任月輪換制、學段全領域負責制、績效與職稱晉升雙線合一制、教師兩級管理制，由管理向治理轉變，將學校財力、物力、精力等全部資源向教學一線匯集，通過合理績效考核機制，促使教師在“多勞多得”中享實惠。