企業文化是企業的靈魂，滲透于企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。近日，公司組織召開了管理人才儲備培養班班會，圍繞企業文化探討，進一步診斷企業文化內涵。天立泰董事長丁旭東、天立泰管理人才培訓班班主任龍朝陽、李會芬，以及管理人才培訓班的全體成員參加本次班會。

　　研討班會在龍朝陽教授的發言中拉開帷幕。龍教授表示，文化建設工作對廣大員工的思想認同、價值取向的引領意義重大。會議主要圍繞企業目前的核心價值觀解讀分享、關于企業文化與核心價值觀塑造的專題分享等兩個方面展開熱烈討論，共同回顧企業文化實踐情況，并在未來更好地踐行企業文化。

　　首先，各位管理人才培訓班成員站在自身以及全局角度思考、積極參與、暢所欲言、相互碰撞、各抒己見，為公司更好地傳承優秀文化基因、更好地宣貫戰略意圖和企業制度、更好地加速業務發展，更好地增強員工企業歸屬感和認同感積極建言獻策，為助力公司進一步加強企業文化建設貢獻了智慧力量。

　　隨后，李總進行了“企業文化與核心價值觀塑造”的專題分享。通過許多優秀企業案例解讀企業愿景、企業使命以及核心價值觀等企業文化體系內容。并分享了自己對天立泰企業文化的思考，1、應繼續倡導以客戶和用戶為中心，對客戶的需求進行深度理解;2、管理者需要影響員工認真踐行、發揚企業文化;3、管理者需要擔負起企業文化的傳承;4、管理者需要對公司的戰略發展有清晰的認知;5、管理者需站在全局的角度，不斷的完善公司的業務流程。

　　會議最后，丁總表示希望大家通過此次研討深刻理解企業文化的內涵，并將它們落實到日常點滴行為中，對內要凝心聚力，發揮團隊的向心力作用，對外要展現好企業的優秀文化精神，樹立良好的企業品牌形象，要明白唯有大樹參天，才能頂住烈陽照眼。

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